Ich will alles:
Challenge im Job und Zeit für mich

Scrum Master Public Sector (w/m/d)

digital@M ist eine 100%ige Tochter der Landeshauptstadt München (LHM). Unser Ziel ist die Beratung der Stadt in allen Fragen der Digitalisierung, von der Strategie über agiles Projektmanagement bis zur Umsetzung in SAP. Wir schaffen einen Mehrwert für die Gemeinschaft und heben die Potenziale unserer Stadt - mit uns ist München digital gut beraten.

Wir suchen eine Persönlichkeit, die die Rolle des Scrum Masters ausfüllt und gleichzeitig Erfahrungen im klassischen Projektmanagement hat. Die Scrum Master Rolle coacht agile Teams der LHM.

Diese Rolle umfasst

Unterstützung der agilen Teams im Sinne des agilen Manifests und des agilen Vorgehensmodells der Landeshauptstadt München
Planung und Durchführung von Schulungen für die agile Vorgehensweise und Coaching der einzelnen Projektrollen
Unterstützung des Teams bei Konflikten und Beseitigung von Hindernissen
Planung und Durchführung oder Moderation der agilen Events
Wenn notwendig wird die Rolle des Projektleiters in agilen Projekten mit übernommen, deshalb sind Erfahrungen in der Durchführung komplexer IT-Projekte hilfreich

Womit du überzeugst

Für die beschriebenen Aufgaben suchen wir einen Scrum Master, der/die mindestens 3 Jahre Erfahrung in abgeschlossenen Scrum-Projekten mitbringt und darüber hinaus Erfahrung im Projektmanagement klassischer Projekte hat.

Das bist Du

Du hast die Fähigkeit, verschiedene Personen und Sichtweisen zusammenzubringen
Du verfügst über gute Moderations- und Präsentations-Skills
Du erkennst schwierige Projektsituationen, kannst diese analysieren und pragmatische Lösungsansätze zusammen mit dem Team entwickeln
Du treibst die Umsetzung der Projekte voran und hast dabei stets die Kund*innensicht extern wie intern im Blick

Womit wir überzeugen

Work-Life-Balance. Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Überstunden fallen nicht an. 30 Tage Urlaub.
Agile Communities statt klassischer Organisations- und Denkstrukturen.
Marktübliches Gehalt, ohne Tarifbindung.
Individuelles Weiterbildungsbudget. eLearing. Coaching. Mentoring App.
On-/Offline Onboarding mit einem Buddy aus dem Team.
New Work. Flexibles Arbeiten. Remote/Office/Hybrid. In Vollzeit oder Teilzeit. Moderner OfficeSpace. Zentral. Vom Team selbst gestaltet.
State-of-the-Art-Devices über IT-Bestellportal (MacBook, Microsoft Surface, iPhone, Samsung Smartphone).
O´zapft is! Freie Getränke, frisches Obst und Gemüse, Snacks, Team-Events, Corporate Fitness, Bike-Leasing

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Was unsere Mitarbeiter*innen sagen

Nach jahrelanger Arbeit als Unternehmer konnte ich mir nicht vorstellen, wieder als Angestellter zu arbeiten, aber bei digital@M habe ich eine Firma gefunden, die zu mir passt.

David Schwichtenberg

SAP-Berater bei digital@M

Als Familienvater ist mir die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wichtig. Bei digital@M kann ich großartige Projekte und Familie gut unter einen Hut bringen.

Jan Stellmacher